2. 設立部門基金，規范獎懲機制。公司對各部門設立績效考核，考核結果都用在部門內部，可由部門自行處理本部門基金。取之于員工，用之于員工。

3. 不定期組織員工外出旅游，放松身心，增強凝聚力。2013年暑期，公司出資對員工子女進行了傳統文化夏令營，收到了良好的效果。2014年組織員工進行外出旅游。2016年春季組織YOUXIU員工的父母外出旅游，體現了公司對員工父母的關懷，受到職工的稱贊。

4.每月對當月過生日的員工，發放精美生日禮物，送去公司的問候。

5. 福利發放。每年中秋、春節、三八節等，發放豐厚福利。

6.對入職滿一定年限的老員工進行物質獎勵。已先后發放手機、獎金、訂制的手表等。

7.2017年初至今，公司產銷量屢創新高，尤其一線員工積極響應公司高層的決策，克服高溫的不利因素，每天加班加點，保質保量的完成公司訂單計劃。8月9日，公司對全體一線員工進行額外福利發放，每人獎勵300元購物卡。